devops-interview/interview-hr-tips.md

# Собеседования, и всё, что с ними связано

---

## Резюме


  1. Заголовок и ключевые слова
    На них стоит в первую очередь обратить внимание.
    Это показывает то, как ты можешь себя продать.
    Плюс по этим конкретным словам ищут специалистов.
  
    Если вы не определились с направлением - сделайте лучше два резюме, где будут лучше выражены навыки, акценты.
    Не нужно мешать всё в одном.
  
    Лайфхак - на некоторых площадках рекрутеры  платят за просмотры контактов. Можно и нужно улучшать резюме.
    Либо оставить контакты в тексте на крайний случай.
  
  2. Проставить тэги основных навыков.
  
  3. Описать основные задачи.
     Опыт, стэк работы. С чем приходилось работать. Если задачи можно детализировать. 
     То есть, что именно делал, как помогал, какими инструментами пользовался.
     Лучше уложиться в 2 листа а4.
     
  4. Проверьте основной способ связи. Если указан телефон, то будут звонить скорее всего.
  
  5. Блок "о себе" может подойти тем, кто хочет поделиться своим опытом, или то, что хочет попробовать.
     Можно писать личные штуки, интересы, что добавит человечности.
     
     **Проверка опечаток**. Проверьте что нет их, ибо это отталкивает некоторых людей. 
     В духе "если человек не может даже грамотно написать, то о чём с ним говорить дальше вообще?

  6. Опыт работы. Если 3-5-6 месяцев, то лучше описывать причины ухода прямо в резюме.
     Проектная занятость, поменялся стек, и тому подобное.
 
 
---

## Подготовка к интервью

* Прочесть вакансию. Что требуют, кого ищут. Чисто освежить в голове кого ищут. Чтобы быть готовым отвечать на вопросы где есть пробелы.
* Глянуть на сайт компании. Как правило, там написана часть вещей. О компании, чем занимаются, какие проекты есть. 
* Нужно изучить технические требования. Поскольку может быть на вакансиях быть работа для троих. Лучше спросить - не кажется что здесь многовато? Или это на перспективу для целого отдела?


---

## Что можно рассказать о себе

Может быть так, что ты не знаешь чем хочешь заниматься. 
Либо времени нет, либо не задумывался.

* Возьми то, что ты делал за последние два года и проанализируй.
  Кому-то интересно ковыряться и искать решение 2-3 дня. 
  Кому-то надоело кодить, и хочется больше с людьми общаться.

Если не знаешь - выпиши себе чем ты точно не хочешь заниматься.

* С кем хочешь работать? С инженерами, или быть одному?
  Например, кому-то проще работать с более скилловыми ребятами.
  
* Перед собеседованием можно пробежаться самому с собой, рассказать об опыте. 
  Рассказать о задачах. Вспомнить интересные задачи. Что-то что было сложно, но интересно. 
  Главное сказать что-то, что даст направление.
  
* Описать то, что было показательным, интересным, полезным. Решение проблем, написание скрипта, оптимизация рабочего процесса.

* Что освоил на новом месте. Что вообще нового узнал, попробовал. Инструментарий какой новый был, какие необычные задачи удалось решить, какая была новая роль?

* В чем мало опыта, но что хотелось бы прокачать.

* Вспомни свой самый крутой опыт.

---

## Что важно не забыть

* Поставить напоминалку о собесе. Лучше заранее написать о том, что не успеваешь, или не можешь.

---

**Не врать**

Потому что потом это может всплыть.
Наврал в технологиях - потом их нужно будет подтягивать, или работодателю закладывать под это определенный бюджет.
Не врать в причинах поисках работы. Например, можешь сказать, что все устраивает, но ты ищешь новое, пробуешь себя. 
Это для рекрутера будет сигнал к принятию решения.


---

**О чём спросить?**

* Почему открылась позиция?
* Какие задачи будут в рамках первых дней\недель\месяцев?
* Как оценивается испытательный срок? Какие есть критерии успешной работы?
* Есть ли профессиональный рост на позиции?
* Кто ставит задачи? Как они приоретизируются? 
* Факапы. Когда сломался деплой, как вы действовали? Как происходит эскалация? Происходят ли деплой по пятницам?
* Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло?
* Есть ли обратная связь, 1-1, ретроспектива? (Показывает склонность к шарингу знаний, показывает что держат руку на пульсе).


**Дополнительно спросить**

 * Трудоустройство, цвет заработной платы.
 * Переработки, дежурства, работа на выходных. Оплачивается ли это? 
 * Есть ли внутреннее обучение, отправка на конференции? Снова про шаринг знаний.
 * Сколько будет этапов собеседований? Будет ли тестовое задание?
 * На что смотрите, какие критерии? Как понять прохожу я или нет.
 * Запросить фидбек по собеседованию. Что по технической части, что по софт скиллам? (Допустим, мне кажется что я прошел неплохо. Можете сказать честно, что не подошло? Это позволит мне в дальнейшем развиться или быть гибче там, где мне чего-то не хватает).
 
 ---
 
## Деньги

Универсальная фраза - "я не готов рассматривать уровень ниже чем x, комфортно y, стремлюсь к z".
Если ты не джун - не называть зарплату первым.
Еще один вариант - назвать текущую зп, и то, что ты хочешь улучшить финансовое положение.

Если говорить про зп - аргументировать своими скиллами, опытом работы. 
Поскольку имеет вес то, насколько ты соответствуешь требованиям проекта и уровню команды.

Не давить на пожалейку в виде ипотеки, курса доллара, количества офферов на почте. Просто потому что это не проблема работодателя.

**Что можно узнать ещё о деньгах**

* Из чего складывается доход. Какая основная часть, какая премиальная. Спросить почему так, если что-то странное.
* Как можно влиять на уровень зарплаты? Возможно, есть какие-то дополнительные задачи платные. Бонусы.
* Оценить свои навыки и релевантность. Можно предварительно поискать вакансии с зарплатными вилками чтобы понимать что требуют, и понимать что там требуют.
* Как перейти с грейда на грейд? Кто принимает решения о переходе выше? 

---

## Для джунов

**Что можно писать в резюме**

* Как учился, что изучал, что делал. 
* Книги, курсы.
* Какое образование получал.
* Коммит в опенсорс.
* Размещать выполненные задания тестовые на гитхабе.
* Какие технологии осваивал, пет проекты.
* Если искать курсы, ищи те, где на выходе есть какой-то результат, который можно посмотреть, пощупать.
* На гитхабе можно выкладывать что  делал 
* По итогам можно попросить тестовое задание чтобы показать
* Можно описать о себе, описать свой технический опыт.

**Какие команды выбирать**

Можно помчаться туда, где предложат оффер и деньги. 
Но стоит остановиться и подумать.
Потому что в компании может не быть людей, которые готовы будут вас обучать. (Обучать - это отвечать на твои вопросы)

* В первую очередь стоит идти в команды, где есть шарящие люди. Как ты, и поопытнее. 
  И за полгода работы ты узнаешь гораздо больше, чем в курсах.
* Законтачиться с лидом, и с тем, кто будет ставить задачи. И учить. 
  Да и вообще это влияет на дальнейший опыт работы.
* Работа забесплатно - лучше забыть. Это обесценивание знаний, опыта, себя.
  К тому же ты даже бесплатный потенциальная трата денег. 
  Далее - не будет подкрепления в виде зарплаты. И в итоге есть риск выгореть.