From 05339e582829f4256efb80963500bb486d0fdd8f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Swfuse Date: Fri, 12 Aug 2022 12:30:35 +0300 Subject: [PATCH] Update description about command --- interview-hr-tips.md | 62 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 62 insertions(+) diff --git a/interview-hr-tips.md b/interview-hr-tips.md index f1f73c2..ddcbd4f 100644 --- a/interview-hr-tips.md +++ b/interview-hr-tips.md @@ -103,3 +103,65 @@ **Дополнительно спросить** + + * Трудоустройство, цвет заработной платы. + * Переработки, дежурства, работа на выходных. Оплачивается ли это? + * Есть ли внутреннее обучение, отправка на конференции? Снова про шаринг знаний. + * Сколько будет этапов собеседований? Будет ли тестовое задание? + * На что смотрите, какие критерии? Как понять прохожу я или нет. + * Запросить фидбек по собеседованию. Что по технической части, что по софт скиллам? (Допустим, мне кажется что я прошел неплохо. Можете сказать честно, что не подошло? Это позволит мне в дальнейшем развиться или быть гибче там, где мне чего-то не хватает). + + --- + +## Деньги + +Универсальная фраза - "я не готов рассматривать уровень ниже чем x, комфортно y, стремлюсь к z". +Если ты не джун - не называть зарплату первым. +Еще один вариант - назвать текущую зп, и то, что ты хочешь улучшить финансовое положение. + +Если говорить про зп - аргументировать своими скиллами, опытом работы. +Поскольку имеет вес то, насколько ты соответствуешь требованиям проекта и уровню команды. + +Не давить на пожалейку в виде ипотеки, курса доллара, количества офферов на почте. Просто потому что это не проблема работодателя. + +**Что можно узнать ещё о деньгах** + +* Из чего складывается доход. Какая основная часть, какая премиальная. Спросить почему так, если что-то странное. +* Как можно влиять на уровень зарплаты? Возможно, есть какие-то дополнительные задачи платные. Бонусы. +* Оценить свои навыки и релевантность. Можно предварительно поискать вакансии с зарплатными вилками чтобы понимать что требуют, и понимать что там требуют. +* Как перейти с грейда на грейд? Кто принимает решения о переходе выше? + +--- + +## Для джунов + +**Что можно писать в резюме + +* Как учился, что изучал, что делал. +* Книги, курсы. +* Какое образование получал. +* Коммит в опенсорс. +* Размещать выполненные задания тестовые на гитхабе. +* Какие технологии осваивал, пет проекты. +* Если искать курсы, ищи те, где на выходе есть какой-то результат, который можно посмотреть, пощупать. +* На гитхабе можно выкладывать что делал +* По итогам можно попросить тестовое задание чтобы показать +* Можно описать о себе, описать свой технический опыт. + +**Какие команды выбирать + +Можно помчаться туда, где предложат оффер и деньги. +Но стоит остановиться и подумать. +Потому что в компании может не быть людей, которые готовы будут вас обучать. (Обучать - это отвечать на твои вопросы) + +* В первую очередь стоит идти в команды, где есть шарящие люди. Как ты, и поопытнее. + И за полгода работы ты узнаешь гораздо больше, чем в курсах. +* Законтачиться с лидом, и с тем, кто будет ставить задачи. И учить. + Да и вообще это влияет на дальнейший опыт работы. +* Работа забесплатно - лучше забыть. Это обесценивание знаний, опыта, себя. + К тому же ты даже бесплатный потенциальная трата денег. + Далее - не будет подкрепления в виде зарплаты. И в итоге есть риск выгореть. + + + +