Add questions

interview-hr-tips.md

@@ -33,6 +33,73 @@
 
   6. Опыт работы. Если 3-5-6 месяцев, то лучше описывать причины ухода прямо в резюме.
      Проектная занятость, поменялся стек, и тому подобное.
-  
+ 
+ 
+---
 
+## Подготовка к интервью
+
+* Прочесть вакансию. Что требуют, кого ищут. Чисто освежить в голове кого ищут. Чтобы быть готовым отвечать на вопросы где есть пробелы.
+* Глянуть на сайт компании. Как правило, там написана часть вещей. О компании, чем занимаются, какие проекты есть. 
+* Нужно изучить технические требования. Поскольку может быть на вакансиях быть работа для троих. Лучше спросить - не кажется что здесь многовато? Или это на перспективу для целого отдела?
+
+
+---
+
+## Что можно рассказать о себе
+
+Может быть так, что ты не знаешь чем хочешь заниматься. 
+Либо времени нет, либо не задумывался.
+
+* Возьми то, что ты делал за последние два года и проанализируй.
+  Кому-то интересно ковыряться и искать решение 2-3 дня. 
+  Кому-то надоело кодить, и хочется больше с людьми общаться.
+
+Если не знаешь - выпиши себе чем ты точно не хочешь заниматься.
+
+* С кем хочешь работать? С инженерами, или быть одному?
+  Например, кому-то проще работать с более скилловыми ребятами.
   
+* Перед собеседованием можно пробежаться самому с собой, рассказать об опыте. 
+  Рассказать о задачах. Вспомнить интересные задачи. Что-то что было сложно, но интересно. 
+  Главное сказать что-то, что даст направление.
+  
+* Описать то, что было показательным, интересным, полезным. Решение проблем, написание скрипта, оптимизация рабочего процесса.
+
+* Что освоил на новом месте. Что вообще нового узнал, попробовал. Инструментарий какой новый был, какие необычные задачи удалось решить, какая была новая роль?
+
+* В чем мало опыта, но что хотелось бы прокачать.
+
+* Вспомни свой самый крутой опыт.
+
+---
+
+## Что важно не забыть
+
+* Поставить напоминалку о собесе. Лучше заранее написать о том, что не успеваешь, или не можешь.
+
+---
+
+**Не врать**
+
+Потому что потом это может всплыть.
+Наврал в технологиях - потом их нужно будет подтягивать, или работодателю закладывать под это определенный бюджет.
+Не врать в причинах поисках работы. Например, можешь сказать, что все устраивает, но ты ищешь новое, пробуешь себя. 
+Это для рекрутера будет сигнал к принятию решения.
+
+
+---
+
+**О чём спросить?**
+
+* Почему открылась позиция?
+* Какие задачи будут в рамках первых дней\недель\месяцев?
+* Как оценивается испытательный срок? Какие есть критерии успешной работы?
+* Есть ли профессиональный рост на позиции?
+* Кто ставит задачи? Как они приоретизируются? 
+* Факапы. Когда сломался деплой, как вы действовали? Как происходит эскалация? Происходят ли деплой по пятницам?
+* Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло?
+* Есть ли обратная связь, 1-1, ретроспектива? (Показывает склонность к шарингу знаний, показывает что держат руку на пульсе).
+
+
+**Дополнительно спросить**