From 261048f6373dd97e76e1a2dacb6bfca6ac9049d1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Swfuse Date: Fri, 22 Mar 2024 11:06:05 +0300 Subject: [PATCH] Update interview-hr-tips.md --- interview-hr-tips.md | 7 ++++++- 1 file changed, 6 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/interview-hr-tips.md b/interview-hr-tips.md index 9836166..740cad0 100644 --- a/interview-hr-tips.md +++ b/interview-hr-tips.md @@ -165,6 +165,11 @@ Не врать в причинах поисках работы. Например, можешь сказать, что все устраивает, но ты ищешь новое, пробуешь себя. Это для рекрутера будет сигнал к принятию решения. +Если говорить про накрутку опыта - имейте в виду, что это тема рабочая, если нужно "дожать" годы до определенного фильтра на каком-нибудь hh. +То есть если у вас 2 года и 10 месяцев опыта - можно накинуть пару месяцев, чтобы попадать в диапазон. + +Но тут есть несколько моментов. Если накручиваете опыт - имейте в виду, что лямку придется тянуть, и быть готовым к сложностям. +Также накрутку в редких случаях тоже могут увидеть, и спросить за это. Редко, но бывает. --- @@ -269,7 +274,7 @@ **Как пройти испытательный срок?** * Стоит задавать вопросы. Желательно выписывать вообще все, что ты не понял. По задачам, по проектам. * Запрашивай обратную связь каждые 2-3 недели. Просто чтобы понять что о тебе думают. Ожидание-реальность совпадают? -* Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах. +* Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах. Но если созвонов слишком много - имеет смысл попросить лида их уменьшить чтобы не было в ущерб работе. * Запросить RoadMap, список тем, которые нужно закрыть. Создать отдельный тред для этого, чтобы можно было отслеживать. * Запросить критерии совпадения испытательного срока. Какой результат хотят получить? Как оценивают? * Иметь четкий список задач