diff --git a/interview-hr-tips.md b/interview-hr-tips.md index ce21fd1..9836166 100644 --- a/interview-hr-tips.md +++ b/interview-hr-tips.md @@ -2,6 +2,66 @@ --- +### Перед поиском работы + +**Для начала можно задать себе вопросы:** +* Что не устраивает на текущем месте работы? + Могут не нравиться процессы. Что-то не так с технологиями. Может, не нравится тимлид? + Хочется работать в офисе, а хочется удаленно? + +* Могу ли я сам что-то в этом поменять? + Поменять процесс, попроситься на удаленку? Поменять сам формат работы? + +* Если сейчас предложат оффер - буду ли я готов уйти? + Если нет, то нужно подумать, что удерживает на текущий момент. + +* Что важно получить на новом месте? Ответ на этот вопрос довольно сложный. + +**Ответить себе на вопросы по будущей работе** +Я хочу работать в: + - Продукте? + - Аутстафе? + - Консалтинге (раз в полгода меняется проект)? + +Я хочу работать в: + - Команде с другими инженерми? + - Один в роли крутого инженера? + +Я хочу работать находясь: + - В офисе + - Дома, на удаленке + - На гибридном формате + +В какую сторону мне хочется расти? + - Какие навыки прокачать технические? + - В какой технологии хочется быть крутым? + - А может быть надоело ковыряться в железках, и хочется растить людей, улучшать бизнес? + +В каком графике мне хочется работать? + - Пятидневка + - Сменная + - Парт тайм + +Какие технологии интересны? + - Облака, линукс, кубер, и тп + + +Пример Рушаны: + - Чтобы айти в компании было основным бизнесом, а не отдельной функцией. + - Чтобы компания была в тройке лидеров по области. + - Чтобы компания была небольшая и задорная компания. + - Быстрое принятие решений. Возможность на них влиять + + +**Увольняемся правильно:** +* Стоит сообщить о своем решении заранее. Может быть то, что ты хочешь есть и в твоей фирме. +* Нужно обсудить сроки. Иногда это две недели, иногда больше. +* Возможно стоит посоветоваться с коллегами (HR, начальство). Помимо первого пункта заодно подскажут на что обратить внимание. +* Подготовить передачу дел. +* Поблагодарить команду. + +--- + ## Резюме @@ -34,7 +94,23 @@ 6. Опыт работы. Если 3-5-6 месяцев, то лучше описывать причины ухода прямо в резюме. Проектная занятость, поменялся стек, и тому подобное. - + 7. Если писать про опыт, то описать его в формате: + * Какие задачи были + * Какие технологии + * Какой результат на выходе. + +--- + +## Где искать работу +* HH. +* Linkedin. +* Хабр Карьера. +* Конференции, тематические сообщества в соцсетях. +* Группы телеграмм(https://t.me/devops_jobs) +* **Можно попробовать написать на почту той компании, которая понравилась, поискав контакты на сайте** + + + --- ## Подготовка к интервью @@ -71,6 +147,8 @@ * В чем мало опыта, но что хотелось бы прокачать. * Вспомни свой самый крутой опыт. +* Выпиши свой самый эпичный фейл, и расскажи как ты его зарешал. Даже в рамках твоего опыта. + Можно даже описать то, как ты это преодолевал. Также какие выводы сделал если не справился. --- @@ -92,14 +170,15 @@ **О чём спросить?** -* Почему открылась позиция? +* Почему открылась позиция? Могу поговорить с ушедшим человеком? * Какие задачи будут в рамках первых дней\недель\месяцев? * Как оценивается испытательный срок? Какие есть критерии успешной работы? * Есть ли профессиональный рост на позиции? * Кто ставит задачи? Как они приоретизируются? * Факапы. Когда сломался деплой, как вы действовали? Как происходит эскалация? Происходят ли деплой по пятницам? -* Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло? +* Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло? * Есть ли обратная связь, 1-1, ретроспектива? (Показывает склонность к шарингу знаний, показывает что держат руку на пульсе). +* Как решаются конфликтные ситуации? **Дополнительно спросить** @@ -131,6 +210,30 @@ * Оценить свои навыки и релевантность. Можно предварительно поискать вакансии с зарплатными вилками чтобы понимать что требуют, и понимать что там требуют. * Как перейти с грейда на грейд? Кто принимает решения о переходе выше? + +--- + +### Красные маркеры, на что не стоит соглашаться, или что стоит просмотреть внимательнее + * Когда компания начинает говорить о том, что зп платить не готова, но предлагает акции, опционы. + * Очень много работы. + * Приходи, а там подумаем. (Работа за троих) + * Всему научим с нуля (Скорее всего не научат, и может быть не заплатят) + * Работа на словах без трудового договора (Зарплаты не будет) + + **К подобным офферам стоит стремиться:** + * Задачи на испытательный срок такие-то. + * Стек технологий такой-то. + * Условия оплаты такие-то. + * И дополнительные бонусы в виде конференций, обучения, и тому подобное. + * Договор высылают заранее для ознакомления. + * Зп сильно выше рынка. Тут может быть такое, что стэк очень узкий. Либо какая-то дополнительная работа. Дежурства, переработки. + +--- + +## Если задают странные вопросы +* Переспроси, уточнив что имеется в виду? +* Если всё ещё что-то не то можно уточнить как именно ответ на этот вопрос позволит оценить твой уровень профессионализма. + --- ## Для джунов @@ -163,5 +266,14 @@ Далее - не будет подкрепления в виде зарплаты. И в итоге есть риск выгореть. - +**Как пройти испытательный срок?** +* Стоит задавать вопросы. Желательно выписывать вообще все, что ты не понял. По задачам, по проектам. +* Запрашивай обратную связь каждые 2-3 недели. Просто чтобы понять что о тебе думают. Ожидание-реальность совпадают? +* Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах. +* Запросить RoadMap, список тем, которые нужно закрыть. Создать отдельный тред для этого, чтобы можно было отслеживать. +* Запросить критерии совпадения испытательного срока. Какой результат хотят получить? Как оценивают? +* Иметь четкий список задач +* Приставить человека, который будет курировать новичка по всем вопросам. + +---