Update description about command

interview-hr-tips.md

@@ -103,3 +103,65 @@
 
 
 **Дополнительно спросить**
+
+ * Трудоустройство, цвет заработной платы.
+ * Переработки, дежурства, работа на выходных. Оплачивается ли это? 
+ * Есть ли внутреннее обучение, отправка на конференции? Снова про шаринг знаний.
+ * Сколько будет этапов собеседований? Будет ли тестовое задание?
+ * На что смотрите, какие критерии? Как понять прохожу я или нет.
+ * Запросить фидбек по собеседованию. Что по технической части, что по софт скиллам? (Допустим, мне кажется что я прошел неплохо. Можете сказать честно, что не подошло? Это позволит мне в дальнейшем развиться или быть гибче там, где мне чего-то не хватает).
+ 
+ ---
+ 
+## Деньги
+
+Универсальная фраза - "я не готов рассматривать уровень ниже чем x, комфортно y, стремлюсь к z".
+Если ты не джун - не называть зарплату первым.
+Еще один вариант - назвать текущую зп, и то, что ты хочешь улучшить финансовое положение.
+
+Если говорить про зп - аргументировать своими скиллами, опытом работы. 
+Поскольку имеет вес то, насколько ты соответствуешь требованиям проекта и уровню команды.
+
+Не давить на пожалейку в виде ипотеки, курса доллара, количества офферов на почте. Просто потому что это не проблема работодателя.
+
+**Что можно узнать ещё о деньгах**
+
+* Из чего складывается доход. Какая основная часть, какая премиальная. Спросить почему так, если что-то странное.
+* Как можно влиять на уровень зарплаты? Возможно, есть какие-то дополнительные задачи платные. Бонусы.
+* Оценить свои навыки и релевантность. Можно предварительно поискать вакансии с зарплатными вилками чтобы понимать что требуют, и понимать что там требуют.
+* Как перейти с грейда на грейд? Кто принимает решения о переходе выше? 
+
+---
+
+## Для джунов
+
+**Что можно писать в резюме
+
+* Как учился, что изучал, что делал. 
+* Книги, курсы.
+* Какое образование получал.
+* Коммит в опенсорс.
+* Размещать выполненные задания тестовые на гитхабе.
+* Какие технологии осваивал, пет проекты.
+* Если искать курсы, ищи те, где на выходе есть какой-то результат, который можно посмотреть, пощупать.
+* На гитхабе можно выкладывать что  делал 
+* По итогам можно попросить тестовое задание чтобы показать
+* Можно описать о себе, описать свой технический опыт.
+
+**Какие команды выбирать
+
+Можно помчаться туда, где предложат оффер и деньги. 
+Но стоит остановиться и подумать.
+Потому что в компании может не быть людей, которые готовы будут вас обучать. (Обучать - это отвечать на твои вопросы)
+
+* В первую очередь стоит идти в команды, где есть шарящие люди. Как ты, и поопытнее. 
+  И за полгода работы ты узнаешь гораздо больше, чем в курсах.
+* Законтачиться с лидом, и с тем, кто будет ставить задачи. И учить. 
+  Да и вообще это влияет на дальнейший опыт работы.
+* Работа забесплатно - лучше забыть. Это обесценивание знаний, опыта, себя.
+  К тому же ты даже бесплатный потенциальная трата денег. 
+  Далее - не будет подкрепления в виде зарплаты. И в итоге есть риск выгореть.
+
+
+  
+