nprokofieff/devops-interview
1
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Projects Releases Packages Wiki Activity

Update interview-hr-tips.md

Browse source
This commit is contained in:
Swfuse 2024-03-22 11:06:05 +03:00 • committed by GitHub
parent bdf1d521b5
commit 261048f637
No known key found for this signature in database
GPG key ID: B5690EEEBB952194
1 changed files with 6 additions and 1 deletions
Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

7
interview-hr-tips.md
View file

@ -165,6 +165,11 @@
Не врать в причинах поисках работы. Например, можешь сказать, что все устраивает, но ты ищешь новое, пробуешь себя.
Это для рекрутера будет сигнал к принятию решения.
Если говорить про накрутку опыта - имейте в виду, что это тема рабочая, если нужно "дожать" годы до определенного фильтра на каком-нибудь hh.
То есть если у вас 2 года и 10 месяцев опыта - можно накинуть пару месяцев, чтобы попадать в диапазон.
Но тут есть несколько моментов. Если накручиваете опыт - имейте в виду, что лямку придется тянуть, и быть готовым к сложностям.
Также накрутку в редких случаях тоже могут увидеть, и спросить за это. Редко, но бывает.
---
@ -269,7 +274,7 @@
**Как пройти испытательный срок?**
* Стоит задавать вопросы. Желательно выписывать вообще все, что ты не понял. По задачам, по проектам.
* Запрашивай обратную связь каждые 2-3 недели. Просто чтобы понять что о тебе думают. Ожидание-реальность совпадают?
* Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах.
* Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах. Но если созвонов слишком много - имеет смысл попросить лида их уменьшить чтобы не было в ущерб работе.
* Запросить RoadMap, список тем, которые нужно закрыть. Создать отдельный тред для этого, чтобы можно было отслеживать.
* Запросить критерии совпадения испытательного срока. Какой результат хотят получить? Как оценивают?
* Иметь четкий список задач