Update tips and tricks

interview-hr-tips.md

@@ -2,6 +2,66 @@
 
 ---
 
+### Перед поиском работы
+
+**Для начала можно задать себе вопросы:**
+* Что не устраивает на текущем месте работы?
+  Могут не нравиться процессы. Что-то не так с технологиями. Может, не нравится тимлид?
+  Хочется работать в офисе, а хочется удаленно?
+
+* Могу ли я сам что-то в этом поменять?
+  Поменять процесс, попроситься на удаленку? Поменять сам формат работы?
+
+* Если сейчас  предложат оффер - буду ли я готов уйти?
+  Если нет, то нужно подумать, что удерживает на текущий момент.
+  
+* Что важно получить на новом месте? Ответ на этот вопрос довольно сложный.
+
+**Ответить себе на вопросы по будущей работе**
+Я хочу работать в:
+  - Продукте?
+  - Аутстафе?
+  - Консалтинге (раз в полгода меняется проект)?
+
+Я хочу работать в:
+  - Команде с другими инженерми?
+  - Один в роли крутого инженера?
+
+Я хочу работать находясь:
+  - В офисе
+  - Дома, на удаленке
+  - На гибридном формате
+ 
+В какую сторону мне хочется расти?
+  - Какие навыки прокачать технические?
+  - В какой технологии хочется быть крутым?
+  - А может быть надоело ковыряться в железках, и хочется растить людей, улучшать бизнес?
+
+В каком графике мне хочется работать?
+ - Пятидневка
+ - Сменная
+ - Парт тайм
+
+Какие технологии интересны?
+  - Облака, линукс, кубер, и тп
+
+
+Пример Рушаны:
+ - Чтобы айти в компании было основным бизнесом, а не отдельной функцией.
+ - Чтобы компания была в тройке лидеров по области.
+ - Чтобы компания была небольшая и задорная компания.
+ - Быстрое принятие решений. Возможность на них влиять
+
+
+**Увольняемся правильно:**
+* Стоит сообщить о своем решении заранее. Может быть то, что ты хочешь есть и в твоей фирме.
+* Нужно обсудить сроки. Иногда это две недели, иногда больше.
+* Возможно стоит посоветоваться с коллегами (HR, начальство). Помимо первого пункта заодно подскажут на что обратить внимание.
+* Подготовить передачу дел.
+* Поблагодарить команду.
+
+---
+
 ## Резюме
 
 
@@ -34,7 +94,23 @@
   6. Опыт работы. Если 3-5-6 месяцев, то лучше описывать причины ухода прямо в резюме.
      Проектная занятость, поменялся стек, и тому подобное.
  
- 
+  7. Если писать про опыт, то описать его в формате:
+     * Какие задачи были
+     * Какие технологии
+     * Какой результат на выходе.
+
+---
+
+## Где искать работу
+* HH.
+* Linkedin.
+* Хабр Карьера.
+* Конференции, тематические сообщества в соцсетях.
+* Группы телеграмм(https://t.me/devops_jobs)
+* **Можно попробовать написать на почту той компании, которая понравилась, поискав контакты на сайте**
+
+
+
 ---
 
 ## Подготовка к интервью
@@ -71,6 +147,8 @@
 * В чем мало опыта, но что хотелось бы прокачать.
 
 * Вспомни свой самый крутой опыт.
+* Выпиши свой самый эпичный фейл, и расскажи как ты его зарешал. Даже в рамках твоего опыта.
+  Можно даже описать то, как ты это преодолевал. Также какие выводы сделал если не справился. 
 
 ---
 
@@ -92,14 +170,15 @@
 
 **О чём спросить?**
 
-* Почему открылась позиция?
+* Почему открылась позиция? Могу поговорить с ушедшим человеком?
 * Какие задачи будут в рамках первых дней\недель\месяцев?
 * Как оценивается испытательный срок? Какие есть критерии успешной работы?
 * Есть ли профессиональный рост на позиции?
 * Кто ставит задачи? Как они приоретизируются? 
 * Факапы. Когда сломался деплой, как вы действовали? Как происходит эскалация? Происходят ли деплой по пятницам?
-* Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло?
+* Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло? 
 * Есть ли обратная связь, 1-1, ретроспектива? (Показывает склонность к шарингу знаний, показывает что держат руку на пульсе).
+* Как решаются конфликтные ситуации?
 
 
 **Дополнительно спросить**
@@ -131,6 +210,30 @@
 * Оценить свои навыки и релевантность. Можно предварительно поискать вакансии с зарплатными вилками чтобы понимать что требуют, и понимать что там требуют.
 * Как перейти с грейда на грейд? Кто принимает решения о переходе выше? 
 
+
+---
+
+### Красные маркеры, на что не стоит соглашаться, или что стоит просмотреть внимательнее
+ * Когда компания начинает говорить о том, что зп платить не готова, но предлагает акции, опционы.
+ * Очень много работы.
+ * Приходи, а там подумаем. (Работа за троих)
+ * Всему научим с нуля (Скорее всего не научат, и может быть не заплатят)
+ * Работа на словах без трудового договора (Зарплаты не будет)
+
+ **К подобным офферам стоит стремиться:**
+ * Задачи на испытательный срок такие-то.
+ * Стек технологий такой-то.
+ * Условия оплаты такие-то.
+ * И дополнительные бонусы в виде конференций, обучения, и тому подобное.
+ * Договор высылают заранее для ознакомления.
+ * Зп сильно выше рынка. Тут может быть такое, что стэк очень узкий. Либо какая-то дополнительная работа. Дежурства, переработки.
+ 
+---
+
+## Если задают странные вопросы
+* Переспроси, уточнив что имеется в виду?
+* Если всё ещё что-то не то можно уточнить как именно ответ на этот вопрос позволит оценить твой уровень профессионализма.
+
 ---
 
 ## Для джунов
@@ -163,5 +266,14 @@
   Далее - не будет подкрепления в виде зарплаты. И в итоге есть риск выгореть.
 
 
-  
+**Как пройти испытательный срок?**
+* Стоит задавать вопросы. Желательно выписывать вообще все, что ты не понял. По задачам, по проектам. 
+* Запрашивай обратную связь каждые 2-3 недели. Просто чтобы понять что о тебе думают. Ожидание-реальность совпадают?
+* Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах.
+* Запросить RoadMap, список тем, которые нужно закрыть. Создать отдельный тред для этого, чтобы можно было отслеживать.
+* Запросить критерии совпадения испытательного срока. Какой результат хотят получить? Как оценивают?
+* Иметь четкий список задач
+* Приставить человека, который будет курировать новичка по всем вопросам. 
+
+---