284 lines
20 KiB
Markdown
284 lines
20 KiB
Markdown
# Собеседования, и всё, что с ними связано
|
||
|
||
---
|
||
|
||
### Перед поиском работы
|
||
|
||
**Для начала можно задать себе вопросы:**
|
||
* Что не устраивает на текущем месте работы?
|
||
Могут не нравиться процессы. Что-то не так с технологиями. Может, не нравится тимлид?
|
||
Хочется работать в офисе, а хочется удаленно?
|
||
|
||
* Могу ли я сам что-то в этом поменять?
|
||
Поменять процесс, попроситься на удаленку? Поменять сам формат работы?
|
||
|
||
* Если сейчас предложат оффер - буду ли я готов уйти?
|
||
Если нет, то нужно подумать, что удерживает на текущий момент.
|
||
|
||
* Что важно получить на новом месте? Ответ на этот вопрос довольно сложный.
|
||
|
||
**Ответить себе на вопросы по будущей работе**
|
||
Я хочу работать в:
|
||
- Продукте?
|
||
- Аутстафе?
|
||
- Консалтинге (раз в полгода меняется проект)?
|
||
|
||
Я хочу работать в:
|
||
- Команде с другими инженерми?
|
||
- Один в роли крутого инженера?
|
||
|
||
Я хочу работать находясь:
|
||
- В офисе
|
||
- Дома, на удаленке
|
||
- На гибридном формате
|
||
|
||
В какую сторону мне хочется расти?
|
||
- Какие навыки прокачать технические?
|
||
- В какой технологии хочется быть крутым?
|
||
- А может быть надоело ковыряться в железках, и хочется растить людей, улучшать бизнес?
|
||
|
||
В каком графике мне хочется работать?
|
||
- Пятидневка
|
||
- Сменная
|
||
- Парт тайм
|
||
|
||
Какие технологии интересны?
|
||
- Облака, линукс, кубер, и тп
|
||
|
||
|
||
Пример Рушаны:
|
||
- Чтобы айти в компании было основным бизнесом, а не отдельной функцией.
|
||
- Чтобы компания была в тройке лидеров по области.
|
||
- Чтобы компания была небольшая и задорная компания.
|
||
- Быстрое принятие решений. Возможность на них влиять
|
||
|
||
|
||
**Увольняемся правильно:**
|
||
* Стоит сообщить о своем решении заранее. Может быть то, что ты хочешь есть и в твоей фирме.
|
||
* Нужно обсудить сроки. Иногда это две недели, иногда больше.
|
||
* Возможно стоит посоветоваться с коллегами (HR, начальство). Помимо первого пункта заодно подскажут на что обратить внимание.
|
||
* Подготовить передачу дел.
|
||
* Поблагодарить команду.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Резюме
|
||
|
||
|
||
1. Заголовок и ключевые слова
|
||
На них стоит в первую очередь обратить внимание.
|
||
Это показывает то, как ты можешь себя продать.
|
||
Плюс по этим конкретным словам ищут специалистов.
|
||
|
||
Если вы не определились с направлением - сделайте лучше два резюме, где будут лучше выражены навыки, акценты.
|
||
Не нужно мешать всё в одном.
|
||
|
||
Лайфхак - на некоторых площадках рекрутеры платят за просмотры контактов. Можно и нужно улучшать резюме.
|
||
Либо оставить контакты в тексте на крайний случай.
|
||
|
||
2. Проставить тэги основных навыков.
|
||
|
||
3. Описать основные задачи.
|
||
Опыт, стэк работы. С чем приходилось работать. Если задачи можно детализировать.
|
||
То есть, что именно делал, как помогал, какими инструментами пользовался.
|
||
Лучше уложиться в 2 листа а4.
|
||
|
||
4. Проверьте основной способ связи. Если указан телефон, то будут звонить скорее всего.
|
||
|
||
5. Блок "о себе" может подойти тем, кто хочет поделиться своим опытом, или то, что хочет попробовать.
|
||
Можно писать личные штуки, интересы, что добавит человечности.
|
||
|
||
**Проверка опечаток**. Проверьте что нет их, ибо это отталкивает некоторых людей.
|
||
В духе "если человек не может даже грамотно написать, то о чём с ним говорить дальше вообще?
|
||
|
||
6. Опыт работы. Если 3-5-6 месяцев, то лучше описывать причины ухода прямо в резюме.
|
||
Проектная занятость, поменялся стек, и тому подобное.
|
||
|
||
7. Если писать про опыт, то описать его в формате:
|
||
* Какие задачи были
|
||
* Какие технологии
|
||
* Какой результат на выходе.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Где искать работу
|
||
* HH.
|
||
* Linkedin.
|
||
* Хабр Карьера.
|
||
* Конференции, тематические сообщества в соцсетях.
|
||
* Группы телеграмм(https://t.me/devops_jobs)
|
||
* **Можно попробовать написать на почту той компании, которая понравилась, поискав контакты на сайте**
|
||
|
||
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Подготовка к интервью
|
||
|
||
* Прочесть вакансию. Что требуют, кого ищут. Чисто освежить в голове кого ищут. Чтобы быть готовым отвечать на вопросы где есть пробелы.
|
||
* Глянуть на сайт компании. Как правило, там написана часть вещей. О компании, чем занимаются, какие проекты есть.
|
||
* Нужно изучить технические требования. Поскольку может быть на вакансиях быть работа для троих. Лучше спросить - не кажется что здесь многовато? Или это на перспективу для целого отдела?
|
||
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Что можно рассказать о себе
|
||
|
||
Может быть так, что ты не знаешь чем хочешь заниматься.
|
||
Либо времени нет, либо не задумывался.
|
||
|
||
* Возьми то, что ты делал за последние два года и проанализируй.
|
||
Кому-то интересно ковыряться и искать решение 2-3 дня.
|
||
Кому-то надоело кодить, и хочется больше с людьми общаться.
|
||
|
||
Если не знаешь - выпиши себе чем ты точно не хочешь заниматься.
|
||
|
||
* С кем хочешь работать? С инженерами, или быть одному?
|
||
Например, кому-то проще работать с более скилловыми ребятами.
|
||
|
||
* Перед собеседованием можно пробежаться самому с собой, рассказать об опыте.
|
||
Рассказать о задачах. Вспомнить интересные задачи. Что-то что было сложно, но интересно.
|
||
Главное сказать что-то, что даст направление.
|
||
|
||
* Описать то, что было показательным, интересным, полезным. Решение проблем, написание скрипта, оптимизация рабочего процесса.
|
||
|
||
* Что освоил на новом месте. Что вообще нового узнал, попробовал. Инструментарий какой новый был, какие необычные задачи удалось решить, какая была новая роль?
|
||
|
||
* В чем мало опыта, но что хотелось бы прокачать.
|
||
|
||
* Вспомни свой самый крутой опыт.
|
||
* Выпиши свой самый эпичный фейл, и расскажи как ты его зарешал. Даже в рамках твоего опыта.
|
||
Можно даже описать то, как ты это преодолевал. Также какие выводы сделал если не справился.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Что важно не забыть
|
||
|
||
* Поставить напоминалку о собесе. Лучше заранее написать о том, что не успеваешь, или не можешь.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
**Не врать**
|
||
|
||
Потому что потом это может всплыть.
|
||
Наврал в технологиях - потом их нужно будет подтягивать, или работодателю закладывать под это определенный бюджет.
|
||
Не врать в причинах поисках работы. Например, можешь сказать, что все устраивает, но ты ищешь новое, пробуешь себя.
|
||
Это для рекрутера будет сигнал к принятию решения.
|
||
|
||
Если говорить про накрутку опыта - имейте в виду, что это тема рабочая, если нужно "дожать" годы до определенного фильтра на каком-нибудь hh.
|
||
То есть если у вас 2 года и 10 месяцев опыта - можно накинуть пару месяцев, чтобы попадать в диапазон.
|
||
|
||
Но тут есть несколько моментов. Если накручиваете опыт - имейте в виду, что лямку придется тянуть, и быть готовым к сложностям.
|
||
Также накрутку в редких случаях тоже могут увидеть, и спросить за это. Редко, но бывает.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
**О чём спросить?**
|
||
|
||
* Почему открылась позиция? Могу поговорить с ушедшим человеком?
|
||
* Какие задачи будут в рамках первых дней\недель\месяцев?
|
||
* Как оценивается испытательный срок? Какие есть критерии успешной работы?
|
||
* Есть ли профессиональный рост на позиции?
|
||
* Кто ставит задачи? Как они приоретизируются?
|
||
* Факапы. Когда сломался деплой, как вы действовали? Как происходит эскалация? Происходят ли деплой по пятницам?
|
||
* Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло?
|
||
* Есть ли обратная связь, 1-1, ретроспектива? (Показывает склонность к шарингу знаний, показывает что держат руку на пульсе).
|
||
* Как решаются конфликтные ситуации?
|
||
|
||
|
||
**Дополнительно спросить**
|
||
|
||
* Трудоустройство, цвет заработной платы.
|
||
* Переработки, дежурства, работа на выходных. Оплачивается ли это?
|
||
* Есть ли внутреннее обучение, отправка на конференции? Снова про шаринг знаний.
|
||
* Сколько будет этапов собеседований? Будет ли тестовое задание?
|
||
* На что смотрите, какие критерии? Как понять прохожу я или нет.
|
||
* Запросить фидбек по собеседованию. Что по технической части, что по софт скиллам? (Допустим, мне кажется что я прошел неплохо. Можете сказать честно, что не подошло? Это позволит мне в дальнейшем развиться или быть гибче там, где мне чего-то не хватает).
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Деньги
|
||
|
||
Универсальная фраза - "я не готов рассматривать уровень ниже чем x, комфортно y, стремлюсь к z".
|
||
Если ты не джун - не называть зарплату первым.
|
||
Еще один вариант - назвать текущую зп, и то, что ты хочешь улучшить финансовое положение.
|
||
|
||
Если говорить про зп - аргументировать своими скиллами, опытом работы.
|
||
Поскольку имеет вес то, насколько ты соответствуешь требованиям проекта и уровню команды.
|
||
|
||
Не давить на пожалейку в виде ипотеки, курса доллара, количества офферов на почте. Просто потому что это не проблема работодателя.
|
||
|
||
**Что можно узнать ещё о деньгах**
|
||
|
||
* Из чего складывается доход. Какая основная часть, какая премиальная. Спросить почему так, если что-то странное.
|
||
* Как можно влиять на уровень зарплаты? Возможно, есть какие-то дополнительные задачи платные. Бонусы.
|
||
* Оценить свои навыки и релевантность. Можно предварительно поискать вакансии с зарплатными вилками чтобы понимать что требуют, и понимать что там требуют.
|
||
* Как перейти с грейда на грейд? Кто принимает решения о переходе выше?
|
||
|
||
|
||
---
|
||
|
||
### Красные маркеры, на что не стоит соглашаться, или что стоит просмотреть внимательнее
|
||
* Когда компания начинает говорить о том, что зп платить не готова, но предлагает акции, опционы.
|
||
* Очень много работы.
|
||
* Приходи, а там подумаем. (Работа за троих)
|
||
* Всему научим с нуля (Скорее всего не научат, и может быть не заплатят)
|
||
* Работа на словах без трудового договора (Зарплаты не будет)
|
||
|
||
**К подобным офферам стоит стремиться:**
|
||
* Задачи на испытательный срок такие-то.
|
||
* Стек технологий такой-то.
|
||
* Условия оплаты такие-то.
|
||
* И дополнительные бонусы в виде конференций, обучения, и тому подобное.
|
||
* Договор высылают заранее для ознакомления.
|
||
* Зп сильно выше рынка. Тут может быть такое, что стэк очень узкий. Либо какая-то дополнительная работа. Дежурства, переработки.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Если задают странные вопросы
|
||
* Переспроси, уточнив что имеется в виду?
|
||
* Если всё ещё что-то не то можно уточнить как именно ответ на этот вопрос позволит оценить твой уровень профессионализма.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Для джунов
|
||
|
||
**Что можно писать в резюме**
|
||
|
||
* Как учился, что изучал, что делал.
|
||
* Книги, курсы.
|
||
* Какое образование получал.
|
||
* Коммит в опенсорс.
|
||
* Размещать выполненные задания тестовые на гитхабе.
|
||
* Какие технологии осваивал, пет проекты.
|
||
* Если искать курсы, ищи те, где на выходе есть какой-то результат, который можно посмотреть, пощупать.
|
||
* На гитхабе можно выкладывать что делал
|
||
* По итогам можно попросить тестовое задание чтобы показать
|
||
* Можно описать о себе, описать свой технический опыт.
|
||
|
||
**Какие команды выбирать**
|
||
|
||
Можно помчаться туда, где предложат оффер и деньги.
|
||
Но стоит остановиться и подумать.
|
||
Потому что в компании может не быть людей, которые готовы будут вас обучать. (Обучать - это отвечать на твои вопросы)
|
||
|
||
* В первую очередь стоит идти в команды, где есть шарящие люди. Как ты, и поопытнее.
|
||
И за полгода работы ты узнаешь гораздо больше, чем в курсах.
|
||
* Законтачиться с лидом, и с тем, кто будет ставить задачи. И учить.
|
||
Да и вообще это влияет на дальнейший опыт работы.
|
||
* Работа забесплатно - лучше забыть. Это обесценивание знаний, опыта, себя.
|
||
К тому же ты даже бесплатный потенциальная трата денег.
|
||
Далее - не будет подкрепления в виде зарплаты. И в итоге есть риск выгореть.
|
||
|
||
|
||
**Как пройти испытательный срок?**
|
||
* Стоит задавать вопросы. Желательно выписывать вообще все, что ты не понял. По задачам, по проектам.
|
||
* Запрашивай обратную связь каждые 2-3 недели. Просто чтобы понять что о тебе думают. Ожидание-реальность совпадают?
|
||
* Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах. Но если созвонов слишком много - имеет смысл попросить лида их уменьшить чтобы не было в ущерб работе.
|
||
* Запросить RoadMap, список тем, которые нужно закрыть. Создать отдельный тред для этого, чтобы можно было отслеживать.
|
||
* Запросить критерии совпадения испытательного срока. Какой результат хотят получить? Как оценивают?
|
||
* Иметь четкий список задач
|
||
* Приставить человека, который будет курировать новичка по всем вопросам.
|
||
|
||
---
|
||
|